manajemen sumberdaya manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.
Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :
1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection
a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.
b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.
c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.
2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.
3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection
kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Sentralisasi vs Desentralisasi
Pengendalian
• Sentralisasi perusahaan
- Manajer rumah negara nikmat
- Paling umum di antara bentuk divisi internasional
• Desentralisasi perusahaan
- Manajer tuan rumah negara nikmat
- Sebagian besar perusahaan umum di antara multidomestiknya

Staffing Filsafat
• Warga Negara Parent (PCNs)
• Warga Negara Host (HCNs)
• Warga Negara Ketiga (TCNs)
 Strategi untuk Kepegawaian
• Model etnosentris staf
• Model polisentris staf
• Model geosentris staf

kuis ke 2

Jelaskan yang dimaksud dengan bisnis?

Bisnis adalah aktivitas-aktivitas yang terorganisir untuk menghasilkan barang dan jasa dengan tujuan untuk menghasilkan laba / profit. (allan afuah)

Jelaskan yang dimaksud dengan lingkungan bisnis?

Lingkukngan bisnis adalah  seluruh faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kegiatan / aktivitas bisnis di bagi menjadi dua, yaitu lingkungan internal à  lingkungan yang dapat mempengaruhi kegiatan dalam perusahaan contohnya: manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasional, dan lingkungan eksternal adalah lingkungan luar yang dapat mempengaruhi kegiatan perusahaan contohnya: demografi, geografi, politik, sosial dan budaya.

 Jelaskan yang dimaksud dengan manajemen?

Managemen adalah seni dan ilmu untuk dapat mempengaruhi mengendaliikan dan menggerakan planning, organizing, actuating dan controlling.

Jelaskan yang dimaksud dengan organisasi?

Organisasi adalah sekelompok orang yang memiliki kepentingan dan tujuan yang sama.

Jelaskan yang dimaksud dengan etika bisnis?

Etika bisnis adalah suatu norma dan nilai-nilai dalam melakukan aktivitas- aktivitas bisnis.

kuis tgl 14/10/2011

1. Perdagangan internasional adalah suatu interaksi atau kegiatan yang bersifat ekonomis antara dua Negara. Kegiatan tersebut bisa dimungkinkan karena masing-masing Negara mempunyai potensi yang berbeda-beda, dan hanya bisa memenuhi kebutuhannya akan sesuatu hal dengan cara membelinya dari Negara lain.

2. Teori perdagangan internasional

1.Teori keunggulan mutlak

Negara yang melakukan perdagangan internasional, yang dapat memproduksi suatu barang dengan sangat murah karena spesialisasi dan menjualnya ke negara lain dengan harga mahal,memiliki keunggulan mutlak.Menurut Adam Smith,penggagas teori keunggulan mutlak,perdagangan internasional terjadi kalau masing - masing negara memiliki keunggulan mutlak

2.Teori keunggulan komparatif

Menurut David Ricardo,perdagangan internasional bukan hanya terjadi jika setiap negara memiliki keunggulan mutlak.Keunggulan komparatif dapat menguntunkan jika setiap negara melakukan spesialisasi dalam berproduksi,dengan syarat memiliki keunggulan yang paling besar atau memiliki kkekurangan yang paling kecil.

3. Menurut Sunariyah (2003:4): “Investasi adalah penanaman modal untuk satu atau lebih aktiva yang dimiliki dan biasanya berjangka waktu lama dengan harapan mendapatkan keuntungan di masa-masa yang akan datang.

4. Elemen budaya terdiri dari bahasa, struktur social, nilai atau sikap, agama, komunikasi.

5. system hukum :

·         Hukum legal

·         Hukum sipil

·         Hukum agama

·         Hukum birokrasi

6. Globalisasi : Pergeseran perekonomian yang terintegrasi dan saling bergantung diseluruh dunia

Dua komponen globalisasi :

Globalisasi pasar : perusahaan menawarkan produk standar keseluruh dunia guna menciptakan pasar dunia

Globalisasi produksi  : mengacu pada sumber barang & jasa dari lokasi diseluruh dunia untuk mengambil keuntungan dan perbedaan dalam biaya atau kualitas  dari factor-faktor produksi  yaitu buruh, tanah & modal.

7. All business transaction that involve two or more countries

kuis tgl 21/10/2011

1.             Apa BOP ? dan bagaimana peranannya dalam bisnis internasional ?

Bop adalah sistem akuntansi neraca, dalam bisnis internasional peranannya adalah sebagai bukti pencatatan transaksi.

2.    Singkatan  IMF dan tujuannya ?

Internasional monetary foundation

Tujuan: 

a.  Untuk memberikan kepercayaan kepada anggota dengan membuat sumber   daya umum. 

b. Untuk mempersingkat durasi

c. mengurangi tingkat ketidak seimbangan dalam rencana pembayaran internasional

3.    Pengertian internasional strategic manajemen dan   tahap-tahap membuat strategi

management planning proses yang diformulasikan dan diimplementasikan untuk mecapai tujuan internasional.

 Mengembangkan pernyataan mesti

 Melakukan analisis SWOT

Tetapkan tujuan strategi

Mengembangkan taktis tujuan

Mengevaluasi atau pengawasan

4.    Sebutkan teori-teori perdagangan internasional

 Klasik theory

Modern theory

5.    Sebutkan teori-teori investasi

Ounership advantage

   Internalization

During’s electic theory

6.    Sebutkan elemen – elemen dari budaya ?

a.    Bahasa

b.    Struktur

c.    Nilai / sikap

d.    Komunikasi

e.    Agama

7.     Theory dari budaya ?

High context

Low context

8.    Sebutkan 4 sistem hukum ?

Common Law

Civil Law

Religious Law

Bureaucratic Law

9.     Jelaskan yang dimaksud bisnis internasional dan  Bentuk- bentuk aktivitas internasional bisnis?

Internasional bisnis is all business transaction that involved two or  more countries.

Export – import

Reformance of cervces

Investasi internasional

Definisi operasional

Pembangunan

kuis tgl 30/9/2011

1. Bisnis internasional adalah Suatu unit bisnis yang memperluas atau Ekspansi produksi dan pemasaran produk baik barang maupun jasa ke luar negara. Dengan memasuki pasar internasional perusahaan harus mampu beradaptasi di semua bidang dengan kultur budaya di negara setempat agar tidak menimbulkan permasalahan sosial.

2. Bisnis adalah suatu organisasi yang menjual barang atau jasa kepada konsumen atau berbisnis lainnya untuk mendapatkan laba.

3. lingkungan makro terdiri dari demografi,politik,budaya,ekonomi.alam Negara belanda berada di benua eropa dimana memiliki 5 musim. Orang –orang belanda memiliki kebudayaan yang dimana orang-orangnya memiliki sifat yang ramah, dan dalam membahas psikologinya orang belanda merupakan orang yang memiliki sifat pekerja (sibuk.

4. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

·         . Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan

Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.

Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment

Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection

Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

·         Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

·         Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

5. Pengertian Manajemen Sumber DayaManusia Menurut MaryParkerFollettManajemenSumberDayaManusiaadalahsuatuseniuntukmencapaitujuan-tujuanorganisasimelaluipengaturanorang-oranglainuntukmelaksanakanberbagaipekerjaanyangdiperlukan,ataudengankatalaintidakmelakukanpekerjaan-pekerjaanitusendiri.

6. kunjungan di gedebage

Gedebage merupakan pelabuhan darat satu-satunya didunia.disana tempat mengirimkan atau enerima barang dari luarnegeri. Biarpun gedebage merupakan pelabuhan darat satu-satunya didunia tetapi tidak memiliki fasilitas-fasilitas yang mendukung dalam kegiatan ekspor maupun impor sehingga menimbulkan banyak keluhan dari ikatan folwader Indonesia.

kuis tgl 16/10/2011

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan bisnis!

Jawaban Bisnis adalah sekumpulan aktivitas yang mengelola sumber daya dan menghasilkan produk/jasa dengan tujuan untuk mendapatkan profit.

2. Jelaskan yang dimaksud dengan lingkungan bisnis!

Jawaban Lingkungan bisnis adalah semua kegiatan yang berada dalam kegiatan bisnis.

3. Jelaskan yang dimaksud dengan managemen!

Jawaban Managemen adalah suatu proses pengelolaan,perencanaan,pengarahan serta pengawasan dalam suatu perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan.

4. jelaskan yang dimaksud dengan organisasi!

Jawaban Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang memiliki struktur organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan.

5. Jelaskan etika bisnis dan sosial perusahaan!

Jawaban Etika bisnis adalah tatanan atau aturan serta prilaku yang mengacu pada kebenaran dalam berbisnis.

Sosial perusahaan adalah cara suatu bisnis untuk bertindak terhadap kelompok dan pribadi lainnya dalam lingkungan merupakan tanggapan perusahaan terhadap kebutuhan sosial.

teori-teori bisnis internasional

MERKENTALISME (Th 1700)

Merkentalisme adalah suatu teori ekonomi yang menyatakan bahwa kesejahteraan suatu Negara hanya ditentukan oleh banyaknya asset atau modal yang disimpan oleh Negara yang bersangkutan, dan bahwa besarnya volume perdagangan global amat sangat penting. Asset ekonomi atau modal Negara dapat digambarkan secara nyata dengan jumlah capital (mineral berharga, terutama emas maupun komoditas lainnya ) yang dimiliki oleh Negara dan modal ini bias diperbesar jumlahnya dengan meningkatkan ekspor dan mencegah impor sehingga neraca perdagangan dengan Negara lain akan selalu positif. Paham ini mulai memudar di akhir abad ke-18, seiring dengan munculnya teori ekonomi baru yang diajukan oleh Adam Smith dalam bukunya The Wealth of Nations

Intinya :falsafah ekonomi berkeyakinan

1.      Kemakmuran sebuah Negara bergantung pada harta yang terakumulasi, biasanya emas.

2.      Untuk meningkatkan kemakmuran, kebijaksanaan pemerintah hendaknya meningkatkan ekspor dan mengurangi impor.contoh

-    neraca perdagangan baik jika : ekspor > impor

-    neraca positif jika ekspor menghasilkan dolar

-    neraca negative jika impor mengeluarkan dolar

KEUNGGULAN ABSOLUT (Adam Smith )

Adam smith mengajukan teori perdagangan internasional yang dikenal dengan teori keunggulan absolute. Ia berpendapat bahwa jika suatu Negara menghendaki adanya persaingan, perdagangan bebas dan spesialisasi didalam negeri, maka hal yang sam juga dikehendaki dalam hubungan antar bangsa.karena hal itu ia mengusulkan bahwa sebaiknya semua Negara lebih baik berspesialisasi dalam komoditi-komoditi dimana ia mempunyai keunggulan yang absolute dan mengimpor saja komoditi-komoditi lainnya.

Intinya : Negara mengekspor produk yang memerlukn sejumlah besar factor produksi mereka dan mengimpor produk yang memerlukan sejumlah besar factor produksi yang sedikit mereka miliki.

Contoh factor pendukung : Negara dengan jumlah yang relative luas (Australia) melakukan ekspor produk yang padat lahan (gandum dan ternak) dan harganya bergantung pada factor pendukung. Hal ini ditentang, karena harga factor tersebut tidak ditetapkan dalam pasar sempurna.

Asumsi : suatu teknologi tertentu tersedia secara universal tidak dapat diterima karena terjadinya kessenjangan antara pengenalan metode produksi baru dengan aplkasi diseluruh dunia.

KEUNGGULAN KOMPARATIF (Ricardo, 1817)

Berbeda dengan teori keunggulan absolute yang mengutamakan keunggulan absolute dalam memproduksi tertentu yang dimiliki oleh suatu Negara dibandingkan dengan Negara lain, teori ini berpendapat bahwa perdagangan internasional dapat menjadi walaupun satu Negara tidak mempunyai keunggulan absolute, asalkan harga komperatif dikedua Negara berbeda. Teori ini menekankan bahwa perdagangan internasional dapat saling menguntungkan jika salah satu Negara tidak usah memiliki keunggulan absolute atas suatu komoditi seperti yang diungkapkan oleh Adam Smith, namun cukup memiliki keunggulan komparatif dimana harga utuk suatau komoditi di Negara yang satu dengan yang lainnya relative berbeda.

Intinya : kemampuan sebuah bangsa untuk memproduksi suatu barang dengan jumlah masukan yang sama dapat menghasilkan lebih banyak dari Negara lain.

Contoh : amerika serika memiliki keunggulan absolute dalm produksi gandum (3:1)

              Sementara keunggulan absolute jepang berada pada pembuatan mobil (4:2)

Spesialisasi                    tiap-tiap egara memutuskan untuk menggunakan sumber-sumbernya hanya untuk memproduksi yang paling efisien ;

Syarat-syarat perdagangan                   untuk mengkonsumsi produk dari Negara lain, sbuah Negara harus memperdagangkan surplus mereka.

FAKTOR PENDUKUNG (FAKTOR ENDOWMENT) oleh : Heckscher-Ohlin (1933)

Teori ini didasarkan suatu dalil atau pandangan bahwa suatu Negara akan mengekspor komoditinya yang didukung dengan adanya factor-faktor produksi yang berlimpah (abundan) dan murah (chap), dan akan mengimpor komoditi langka jumlahnya dan di latarbelakangi dengan mahalnya factor-faktor produksi di Negara tersebut.